System sądowniczy w Wielkiej Brytanii jest zasadniczo odmienny od modelu kontynentalnego, gdyż Zjednoczone Królestwo nie ma jednolitego systemu prawnego – zarówno Anglia i Walia, jak i Szkocja, jak i Irlandia Północna posługują się systemami odrębnymi. Jeżeli chodzi o prawo imigracyjne oraz specjalne imigracyjne uprawnienia Jak działa system emerytalny w Polsce? W globalnym zestawieniu Polska zajęła 21. pozycję. W ogólnej punktacji nasz kraj został oceniony na 57,4 pkt, co klasyfikuje nas w grupie państw z Jacek Rostowski, choć w Polsce pracuje jako minister finansów, to jest emerytem. Co miesiąc pobiera z Wielkiej Brytanii około 8,5 tysiąca złotych renty. Część funduszy pochodzi od Zgodnie z brytyjskim prawem pracownicze programy emerytalne dla wszystkich pracowników oraz podmiotów współpracujących z N. (publiczną służbą zdrowia w Wielkiej Brytanii) są obowiązkowe. System emerytalny w Wielkiej Brytanii składa się z 3 filarów: - emerytury państwowej (State Pension), - emerytury prywatnej (Personal Pension), W Wielkiej Brytanii "state pension" jest pojęciem nieco innym od polskiej emerytury. Kiedy można wreszcie odpocząć od roboty w UK i przejść w tryb leniuchowania? Zasadniczo, docelowo wiek emerytalny ma wynieść w UK 68 lat i będzie dotyczył on zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd Hỗ Trợ Nợ Xấu. Emerytura w UK po ilu latach pracy w Wielkiej Brytanii Polacy otrzymają emerytury i ile jej będzie? Fot. Pixabay Emerytura w UK, czyli state pension na nowych zasadach wynosi £179,60 tygodniowo. Dodatkowo znaczna część rezydentów i obywateli w UK zbiera pieniądze na emeryturę w workplace pension, czyli dodatkowo inwestuje razem z częścią pracodawcy i rządu na przyszłą emeryturę w produkty giełdowe. Wiek emerytalny dla najmłodszych osób został ustawiony na 68 rok życia. Jednak jeszcze mała część najstarszych przyszłych emerytów może przejść na emeryturę w wieku, 66 lat, 66,5 lat, 67 lat, a także 67,6 lat. Dla pozostałej części społeczeństwa emerytura w UK została ustalona na 68 rok życia. Do otrzymania pełnej minimalnej brytyjskiej emerytury trzeba wypracować 35 lat. Emerytura w UK w 2022 r. Emerytura w UK w 2022 w UK zasadyW jakim wieku emerytura w UK?Lata pracy – emerytura w UKPrywatna emerytura w UKEmerytura w UK po ilu latach będzie wypłacano Polakom?Emerytura w UK po ilu latach dla PolakówEmerytura w UK po ilu latach w 2040 rokuWięcej informacji o emeryturach w Wielkiej Brytanii znajdziesz w artykułach poniżej Każdy może sprawdzić swój wiek emerytalny w każdej chwili. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat jak sprawdzić swój wiek emerytalny w UK, podaje link do strony Dobry Ruch i artykułu jak sprawdzić swój wiek emerytalny w UK. Każdy, kto legalnie pracuje w UK może także sprawdzić przez internet ile wypracował sobie emerytury do dnia dzisiejszego. Podaję tekst także na Dobry Ruch, który krok po kroku wytłumaczy jak sprawdzić ile wynosi twoja wypracowana emerytura na dzień dzisiejszy. Dlaczego podałem już dwa teksty z Dobry Ruch? Dlatego, że Dobry Ruch to szerokie źródło na temat emerytury w UK pisane przez ekspertów w dziedzinie finansów. Emerytura w UK na tej stronie jest opisywane już od 7 lat. Nie ma drugiego źródła w języku polskim, które tak obszernie zajmowało się przez 7 lat emeryturą dla Polaków w Wielkiej Brytanii. Emerytura w UK zasady Dla większości Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii emerytura została ustalona na 68 rok życia. Na szczęście dla Polaków, którzy mają 45 lat lub więcej wiek emerytalny jest ustawiony na 67 rok życia. Bardzo dużo Polaków w UK ma 45 lat lub więcej – więc jeżeli prawo emerytalne w Wielkiej Brytanii się nie zmieni to osoby w wieku 45 lat i wyżej będą mogły przejść na emeryturę w wieku 67 lat. Cała reszta społeczeństwa będzie musiała zadowolić się wiekiem emerytalnym na poziomie 68 lat. Osoby lekko poniżej 45 lat przejdą na emeryturę w wieku 67 lat i paru miesięcy. Np. kobieta lub mężczyzna w wieku 44 lat przejdzie na emeryturę w wieku 67 i 10 miesięcy – więc prawie w wieku 68 lat. Obecnie tak zwana emerytura w UK państwowa jest przyznawana na powyższych zasadach. Jednak aby każdy miał prawdziwy obraz zasad systemu emerytalnego w UK, musimy poinformować, że zasady emerytalne w Wielkiej Brytanii zmieniają się bardzo często. W jakim wieku emerytura w UK? Do niedawna wiek emerytalny dla kobiet w Wielkiej Brytanii wynosił 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. To oznacza, że wiek emerytalny w UK, został podniesiony o 8 lat dla kobiet i o 3 lata dla mężczyzn. W przyszłości wiek emerytalny może zostać podniesiony o następne dwa lata, tak jak już wypowiadało się wielu specjalistów w Wielkiej Brytanii, a także samych polityków. Zapewne osoby, które dzisiaj mają około 55 lat, nie muszą się martwić, o swój wiek emerytalny, ale wszyscy mocno poniżej 55 roku życia mogą liczyć, na to, że emerytura zostanie im przyznana dopiero w wieku 68 lat. Jeszcze młodsi mogą się spodziewać podniesienia wieku emerytalnego do 69 roku życia, a nawet do 70 roku życia. Podobnie jest z minimum lat, które trzeba wypracować do otrzymania minimalnej całkowitej emerytury. Do otrzymania pełnej minimalnej państwowej emerytury trzeba wypracować 35 lat. Do niedawna wystarczyło wypracować tylko 30 lat i pełna emerytura się należała w wieku 60 lat dla kobiet. Dzisiaj kobiety muszą wypracować 35 lat, a emerytura zostanie przyznana w wieku 68 lat. Lata pracy – emerytura w UK W przyszłości może się okazać, że rząd UK znowu podnosi wiek emerytalny do 70 roku życia, a pełnie wypracowanych lat kwalifikujących się do otrzymania pełnej minimalnej emerytury, czyli £179,60 tygodniowo w wieku emerytalnym rząd UK podniesie do 40 lat. Brytyjczycy muszą wypracować minimum 10 lat, aby otrzymać, choć funta emerytury w wieku emerytalnym. Teoretycznie Polacy, którzy wypracowali 4 lata w UK, lub 8 lat w UK powinni otrzymać emeryturę z UK jeżeli wyjechali do innego kraju za każdy wypracowany rok, chyba że Wielka Brytania przestanie respektować podpisane umowy, to otrzymanie emerytury za wypracowane lata będzie problemem. Prywatna emerytura w UK Ważnym komponentem emerytury w UK jest tak zwana prywatna pracownicza emerytura, w którą inwestuje się pieniądze razem z częścią od pracodawcy i rządu. Pieniądze z workplace pension można zacząć wypłacać już w wieku 55 lat. Jednak ten wiek w przyszłości może zostać podniesiony do 57 roku życia. Po więcej na temat prywatnej emerytury w UK opłaca wejść się na stronę Dobry Ruch, która obszernie opisuje od 7 lat prywatny system emerytalny w UK. Emerytura w UK po ilu latach będzie wypłacano Polakom? Każdy Polak pracujący kiedyś w UK (Wielka Brytania) oczekuje, że otrzyma emeryturę z UK za każdy wypracowany rok, nawet jeżeli już nie mieszka w UK. Polacy pracujący wcześniej w UK wierzą, że otrzymają swoją wypracowaną część emerytury z Anglii, Szkocji, Walii czy Irlandii Północnej – co do tego nie ma wątpliwości. Problem w tym, że Wielka Brytania ma problem z wypłatą emerytur „na czas”, do tego wiele emerytur wypłacanych za granicę z Wielkiej Brytanii jest znacznie niższa niż ta, której oczekują emeryci, dokładnie nie jest tej samej wysokości co emerytura wypłacana emerytom, którzy zostali na emeryturę w UK. Wielka Brytania już teraz wprowadziła prawo, które zakazało wypłacania emerytur dla osób, które wypracowały mniej niż 10 lat. Osoby, które wypracowały mniej niż 10 lat w UK, nie otrzymają ani jednego funta emerytury. Wiek emerytalny w UK znowu podwyższony. Obecnie prawo Unii Europejskiej nakazuje UK wypłatę emerytur Polakom nawet po dwóch latach pracy – jednak tak jak napisałem, wszyscy Brytyjczycy muszą wypracować minimum 10 lat do wypracowania emerytury, aby dostać emeryturę za wypracowane lata. Po wyjściu UK z UE sytuacja może się pogorszyć i UK może próbować nie wypłacić Polakom ich emerytur – chyba że nie będą mieli prawnego wyjścia i emerytury będą musieli zapłacić. Jednak sytuacja jest jeszcze gorsza. UK już dzisiaj wypłaca pomniejszone emerytury, jeżeli emeryt wyjedzie, nie do tego kraju co trzeba. Więcej o emeryturze w UK: Emerytura w UK w 2022 r. coraz niższa! Kupno domu w Polsce coraz bliższe Dokładnie emerytury nie są powiększane każdego roku, przez co tracą na wartości, więc z roku na rok, za emeryturę kupimy coraz mniej zakupów. Jeżeli wyjedziesz np. do Kanady lub Nowej Zelandii, Twoja emerytura będzie tracić na wartości. Jeszcze dzisiaj, jeżeli wyjedziesz do Polski, to emerytura z UK będzie powiększana, ale po brexicie, wszystko może się zmienić. Mamy jeszcze gorsze wieści, nawet jeżeli UK, nie będzie miało prawnego wyjścia i zapłaci emeryturę za każdy rok przepracowany w UK, plus będą powiększać emeryturę każdego roku, to jest jeszcze inny problem. Emerytura w UK po ilu latach w 2040 roku Wiek emerytalny w UK jest coraz wyższy, na dzisiaj wiek emerytalny został ustawiony na 68 lat, ale wiek emerytalny może zostać jeszcze podwyższony np. na 70 rok życia, lub 73 rok życia. W konsekwencji wielu Polaków może nie dostać emerytury z UK. Więc nawet jeżeli UK będzie wypłacać emerytury Polakom za każdy rok przepracowany, do tego będzie powiększać, każdego roku otrzymywane emerytury, to za wysoki wiek emerytalny może sprawić, że wielu Polaków nie otrzyma brytyjskiej emerytury. Wielu ludzi nie rozumie, czym jest emerytura w UK i że Wielka Brytania, z roku na rok podwyższa wiek emerytalny, zwiększa wymaganą minimalną liczbę lat wypracowanych do wypłacenia emerytury, a do tego może obniżać emerytury przez nie powiększanie emerytur o inflacje, czyli emerytury nie zostaną poddane indeksacji. Bardzo proszę, o udostępnienie tego artykułu na Facebooku, gdzie się da, aby każdy się o tym dowiedział – zyskał i zadecydował o swojej przyszłości. Więcej informacji o emeryturach w Wielkiej Brytanii znajdziesz w artykułach poniżej Jaki jest wiek emerytalny w UK? Ile wynosi emerytury w UK? Ile trzeba pracować na emeryturę w UK? Czy Polacy po opuszczeniu Wielkiej Brytanii otrzymają swoje emerytury wypracowane w Anglii, Walii, Szkocji i Irlandii Płn.? Czy prywatna emerytura w Wielkiej Brytanii się opłaca? Polacy stracili dużą część emerytury w UK – nawet 30% Jednym z benefitów, jakie przyciągają do Zjednoczonego Królestwa ludzi chcących tam pracować, jest brytyjska emerytura. Jej otrzymanie obwarowane jest oczywiście pewnymi warunkami, podobnie jak istnieją różne rodzaje emerytur. Poniżej przedstawiamy najważniejsze fakty dotyczące świadczeń emerytalnych w Wielkiej emeryturPrzepisy brytyjskie przewidują trzy rodzaje emerytur: pierwsza z nich, State Pension, to podstawowa emerytura wypłacana przez państwo. Druga, Personal Pension, to świadczenie na którego wysokość wpływają składki wpłacone przez zainteresowanego przez czas jego pracy (jest to tzw. prywatna emerytura). Trzecia i ostatnia opcja to Workplace Pension, czyli emerytura, której źródłem jest firmowy fundusz nabywa się prawo do brytyjskiej emerytury?Osoba pracująca na terenie Wielkiej Brytanii nabywa prawa do świadczeń emerytalnych w dwóch przypadkach:przepracowania odpowiedniego czasuosiągnięcia wieku emerytalnegoWiek emerytalnyCo do wieku emerytalnego, pojawiają się pewne problemy, ponieważ pod tym względem system emerytalny UK przechodzi pewne zmiany, polegające na podwyższaniu wieku emerytalnego ze względu na starzenie się społeczeństwa. Docelowo, ma on wynieść 68 lat (obecnie na mocy reformy nazwanej New State Pension wiek ten wynosi 66 lat). Przejście na emeryturę dla osób w wieku 68 lat będzie dotyczyć tych urodzonych po 5 kwietnia 1978 upewnić się, kiedy uzyska się prawo przejścia na brytyjską emeryturę (mowa tu o State Pension) ze względu na wiek, zawsze można skorzystać z kalkulatora zamieszczonego na stronie a następnie postępując zgodnie z zamieszczonymi na niej instrukcjami obliczyć moment możliwego przejścia na pracyW myśl brytyjskich przepisów, prawo do uzyskania emerytury przysługuje osobom, które osiągnęły wiek emerytalny i przepracowały minimum 10 lat, przy czym nie musi to być 10 lat przepracowanych ciągle. Ale uwaga! Okres 10 lat uprawnia jedynie do emerytury częściowej; emerytura pełna (State Pension) przysługuje jedynie tym, którzy przepracowali 35 emerytura – informacje dodatkoweWarunkiem koniecznym dla uzyskania państwowej emerytury w UK jest regularne opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne; jakiekolwiek zaniedbania w tym względzie mogą utrudnić lub uniemożliwić otrzymanie prawa do przeciwieństwie do rozwiązań polskich, prawo do emerytury brytyjskiej nie jest przyznawane „z urzędu”. Osoba zainteresowana State Pension musi samodzielnie złożyć odpowiedni wniosek telefonicznie lub emerytury Personal Pension zależy od indywidualnych dochodów pracownika, wysokości opłacanych przez niego składek społecznych oraz indywidualnych planów emerytalnych, w ramach których Pension polega na tym, że pracodawca pobiera określony procent od wynagrodzenia pracownika, dokłada do niego pewną kwotę, tworząc w ten sposób swego rodzaju fundusz emerytalny dla osoby zatrudnionej. Workplace Pension dotyczy wszystkich zatrudnionych na terenie UK będącym w przedziale wiekowym 22 lata – wiek emerytalny oraz zarabiających ponad 10 000 GBP rocznie. W razie niższych zarobków przystąpienie do Workplace Pension jest dobrowolne. Jej wysokość zależy od dochodu, od którego odprowadzane są pełnej emerytury państwowej wynosi obecnie 168,60 GBP tygodniowo – tak stanowi New State Pension (jeżeli ktoś przeszedł na emeryturę przed obowiązywaniem New State Pension, otrzyma 129,20 GBP w ramach Basic State Pension). Natomiast po przepracowaniu 10 lat, stawka wyniesie zaledwie ok. 48 GBP/ zainteresowanemu przeniesieniem firmy do Anglii polecamy artykuły z naszego bloga5 niezmiennych korzyści z przeniesienia firmy do spółka limited, 12 najważniejszych spółki limited. Firma w Anglii – jak założyć. brytyjska emerytura jest dla Ciebie interesująca, nie wahaj się zadać pytania naszym specjalistom. Gwarantujemy najwyższą na polskim rynku jakość świadczonych usług popartą brytyjskim wykształceniem naszych księgowych. Jesteśmy dostępni pod:info@ +48 22 2701 282 Systemy zakładowe w Wielkiej Brytanii przeżywają w chwili obecnej kry-zys. Jego przejawami są nie tylko spadek ogólnej liczby uczestników, ale także widoczny trend polegający na zmniejszaniu się liczby funkcjonujących planów emerytalnych. W 2000 roku zarejestrowanych było 105 tys. planów zakładowych, w 2004 roku – 95,9 tys. planów, natomiast w kwietniu 2005 roku tylko 69 tys. aktywnych planów95. Niekorzystne zjawiska w gospodarce sprawiają, że praco-dawcy stosunkowo niechętnie tworzą nowe plany emerytalne, skupiając się przede wszystkim na zapewnieniu bieżącej działalności przedsiębiorstwa. Pracownicze programy emerytalne tracą w okresie dekoniunktury gospodarczej istotny walor, jakim jest potrzeba utworzenia konkurencyjnego planu emerytalnego, który ogra-niczy fluktuację załogi i przyciągnie do zakładu pracowników posiadających wy-sokie kwalifikacje. Program zapewniający wywy-sokie świadczenie stanowi bowiem, oprócz wysokości wynagrodzenia, jedno z podstawowych kryteriów decydujących o wyborze pracodawcy szczególnie, gdy chodzi o specjalistów. Konkurencja między programami emerytalnymi wymuszała na instytucjach finansowych osiąganie co-raz to lepszych wyników finansowych. Obecnie, w sytuacji stosunkowo wysokiego bezrobocia, pracownicy poszukują przede wszystkim stabilności zatrudnienia, a funkcjonowanie u pracodawcy programu emerytalnego zeszło na dalszy plan. Pracowniczy program emerytalny traktowany jest jako dobro ponadstandardowe, co osłabia presję na osiągane wyniki finansowe. Obecnie niemal połowa aktywnych planów zakładowych funkcjonuje w sektorze publicznym96, co dodatkowo wzmac-nia przekonanie o dysfunkcji form zakładowych i konieczności wprowadzewzmac-nia dodatkowych zachęt dla pracodawców w sektorze niepublicznym, w ramach tej formy oszczędzania. Podstawą funkcjonowania planów zakładowych w Wielkiej Brytanii jest ustawa o planach emerytalnych (The Pension Schemes Act) uchwalona w 1993 roku97. Na mocy jej postanowień ubezpieczony może skorzystać z instytucji wyłączenia z drugiego publicznego filaru „contracting out” i gromadzić oszczędności emery-talne w utworzonym przez pracodawcę pracowniczym programie emerytalnym. Liczba uczestników ppe w 2011 roku wyniosła 27,2 mln osób (w tym 13 mln w ppe w sektorze publicznym, a 14,2 mln w sektorze prywatnym). Liczba aktywnych uczestników (tj. takich, za których pracodawcy opłacali składki) szacowana jest na 8,4 mln (dane Occupational Pension Schemes Survey)98. Zauważalnym trendem jest 95 The Government Actuary’s Department, Occupational Pension Schemes 2005, London 2006 s. 20. 96 Government Actuary’s Department’s. Occupational pension schemes survey 1995 to 2005, London 2005, tabela s. 45. 97 Government Actuary Department, Pension Schemes Act 1993, Rebates And Reduced Rates Of National Insurance Contributions For Members Of Contracted-Out Schemes, London 2000 s. 3. 98 Office for National Statistics, OPSS Annual Report, Chapter 7: Pension Trends –Private Pen-sion Scheme Membership, 2013 Edition, London 2013 s. 2. jednak zmniejszająca się liczba aktywnych uczestników ppe99. Jest to konsekwencją postępującej likwidacji programów w sektorze prywatnym. W 2007 roku w sektorze prywatnym funkcjonowało 57 tyś ppe, natomiast w 2011 roku liczba programów zmniejszyła się do 44 tysięcy. O ile bowiem liczba aktywnych uczestników pro-gramów w sektorze publicznym utrzymuje się na stałym poziomie, to od lat 90. notuje się spadek liczby programów i uczestników w sektorze prywatnym100. Naj-liczniejszą grupę programów stanowią te utworzone przez mikroprzedsiębiorców. Spośród 44 tysięcy wszystkich planów, około 35 tysięcy to plany utworzone przez pracodawców zatrudniających od 2 do 11 pracowników, a jedynie 470 stanowi plany wielozakładowe lub branżowe (Branch Pension Schemes), których uczestnikami jest ponad 5 tys. osób101. Poniższe dane wskazują, że przyjęta w Wielkiej Brytanii regulacja sprzyja tworzeniu planu emerytalnego przez małych przedsiębiorców. Jeżeli rząd brytyjski wzmocni dodatkowo preferencje dla przedsiębiorców, plan emerytalny stanowić może jedną z istotnych zachęt dla załogi zakładu pracy. Za największą z barier uznać należy, podobnie jak w innych systemach, brak odpowiednich preferencji dla mikropracodawców tworzących tę formę zabezpieczenia ryzyka starości. Wynika to przede wszystkim z ograniczonej ilości kapitału, jakim dysponują przedsiębior-cy. Utworzenie pracowniczego programu emerytalnego wiąże się ze znacznymi nakładami, które ponosi pracodawca. Stanowią one barierę szczególnie dla małych zakładów, nie dysponujących odpowiednimi rezerwami finansowymi dla potrzeb przede wszystkim utworzenia programu. Istotne jest także zagwarantowanie ela-stycznych zasad opłacania składki (w szczególności możliwości czasowego jej zawieszenia). Stąd też poszczególne państwa stają przed koniecznością stworzenia zachęt oraz ulg, dzięki którym zwiększy się dostępność programów emerytalnych (liczba pracodawców, którzy utworzą program dla swoich pracowników). Jest to jedna z najistotniejszych (poza skomplikowanym sformalizowanym trybem oraz kosztem opłacania składek podstawowych) przeszkód, na jakie napotykają praco-dawcy przy tworzeniu programu. Zagadnienie to znajdzie rozwinięcie w dalszej części pracy. Warto także zaznaczyć, że w wielu państwach pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników stanowią najliczniejszą grupę wśród przedsiębiorców i powin-ni, w moim przekonaniu, stać się grupą docelową. Koszty wsparcia finansowego zwracać się będą pod postacią wieloletniego stymulowania gospodarki przez kapitał 99 W 1979 roku pracodawcy opłacali składkę za 11,6 mln uczestników; w 1989 roku za 10,6 mln; w 1999 roku za 10,1 mln; w 2005 roku za 9,8 mln; w 2009 roku za 8,7 mln; a w 2013 roku za 8,4 mln uczestników; Office for National Statistics, OPSS... 100 W 1969 roku liczna uczestników ppe w sektorze prywatnym szacowana była na 8,2 mln,; w 1979 roku na 6,1 mln; w 1989 roku na 6 mln; w 1999 roku na 5,7 mln; w 2004 roku na 4,8 mln; w 2009 roku na 3,3, mln; a w 2011 roku liczba uczestników zatrudnionych w sektorze prywatnym wyniosła jedynie 2,9 mln osób; tamże, 101 Office for National Statistics, OPSS Annual Report ;Chapter 2: Scheme Numbers, 2013 Edition, London 2013 s. 3. pomnażany przez instytucje finansowe, a ponadto pod postacią wzrostu konsumpcji, od początku fazy realizacyjnej (wypłaty) kapitałów uczestników programu. Charakterystyka poszczególnych form ppe i zasad funkcjonowania zakła-dowej przezorności w Wielkiej Brytanii jest zagadnieniem niebywale skompliko-wanym z uwagi niejednorodność konstrukcji poszczególnych form programów i zróżnicowane zasady funkcjonowania poszczególnych planów. Najliczniejszą grupę stanowią ppe oparte o metodę zdefiniowanej składki. W takiej formie utwo-rzono ok. 75% wszystkich ppe. W oparciu o metodę zdefiniowanego świadczenia funkcjonuje około 20% planów emerytalnych. Natomiast ok. 5% wszystkich planów zakładowych, opartych zostało o mieszaną metodę finansowania (część świadczenia wypłacana jest w oparciu o kapitalizowaną składkę, a część w oparciu o policzalny wzór matematyczny). Istotnym dla określenia pozycji prawnej uczestnika elementem jest wpro-wadzenie przez przepisy możliwości różnego traktowania uczestników tego same-go planu, poprzez utworzenie tzw. sectionalised schemes. Przepisy umożliwiają zróżnicowanie uczestników w zakresie wysokości opłacanych składek czy wysokości przyszłych świadczeń. Na takich zasadach funkcjonuje obecnie około czterysta planów emerytalnych102. Zróżnicowanie uczestników wynika z ogólnie akceptowanej koncepcji elitaryzmu (indywidualizacji) w ramach zatrudnienia. O ile w państwach Europy Kontynentalnej uwidaczniają się silne tendencje egalitary-styczne – dążenie do równego traktowania pracowników wykonujących taką samą pracę, wzmacniane związków zawodowych broniących równego traktowania, to w systemach anglosaskich gwarantuje się równe traktowanie, ale jednocześnie tam gdzie jest to dopuszczalne, dąży się do indywidualizmu, premiowania aktywności, przezorności pracowników. Prawo w większym zakresie dopuszcza różnicowanie poszczególnych uprawnień przysługujących w ramach załogi, o ile nie będzie ono prowadziło do nieuprawnionej dyskryminacji pracowników. W systemie brytyjskim, tradycyjnie bazującym na zakładowej przezorności, nacisk położony został na jak najszersze wykorzystanie planów emerytalnych, zwiększenie aktywności samych zainteresowanych, a w efekcie zrównoważenie publicznego oraz prywatnego systemu zabezpieczenia społecznego. Jednym z ele-mentów wspomagających ten proces jest wymieniana już przeze mnie możliwość przeniesienia części składki (contracted out) z publicznego State Second Pension (S2P) i opłacania składek do planu zakładowego. Podstawową korzyścią dla uczest-nika jest obniżenie tym samym składki ubezpieczeniowej (National Insurance Conriubution). Dodatkowo, pracodawcy tworzący program mogą korzystać z ulg podatkowych (contracted-out rebate), co w założeniu ma stanowić bodziec do tworzenia przez nich ppe. Plany emerytalne w wielkiej Brytanii tworzone są w jednej z trzech form: • • (COSRS) contracted-out salary-related scheme – w planach emerytalnych tego typu, wysokość świadczenia jest powiązana z zarobkami ubezpieczone-go lub wysokością opłacanych składek. Program ten funkcjonuje w oparciu o metodę zdefiniowanego świadczenia albo określony standard świadczenia uzależniony. Standard ten jest uzależniony od długości okresu oszczędzania. Z reguły określa nim się także minimalną wartość świadczenia Guaranteed Minimum Pension (GMP) lub tzw. współczynnik oczekiwanego świadczenia Reference Scheme Test (RST). Współczynnik ten stosowany jest w przypad-ku, gdy pierwszej wypłaty dokonano w 1997 roku lub w latach następnych. W przypadku, gdy uczestnik podjął wypłatę świadczenia przed tą datą, stosowany jest wskaźnik GMP103; • • (COMPS) contracted-out money-purchase scheme – jest to plan emerytal-ny, oparty na metodzie zdefiniowanej składki. Pracodawca odprowadza do programu za każdego uczestnika określoną, w porozumieniu zawieranym z pracownikami, składkę. Uczestnik nabywa prawo do świadczenia oblicza-nego w oparciu sumę zainwestowanych składek i stopę zwrotu wyliczoną na dzień realizacji świadczenia (dzień wypłaty). Na mocy ustawy o planach emerytalnych wysokość wypłaty z ppe nie może być niższa niż świadczenie jakie uczestnik otrzymałby gdyby jego składka była pomnażana w ramach State Second Pension; • • (COMBS) contracted-out mixed benefit scheme – jest to typ planu mie-szanego (hybrydowego), zawierającego elementy systemu zdefiniowanej składki i zdefiniowanego świadczenia. Emerytura zakładowa jest wyliczana częściowo w oparciu o wzór matematyczny (system zdefiniowanej składki), a częściowo w oparciu o kapitalizowaną część składki (system zdefiniowa-nego świadczenia)104. Gwarancja wypłaty minimalnego świadczenia stanowi niezwykle istotny element chroniący uczestnika pracowniczego programu emerytalnego W Wielkiej Brytanii. Zastosowane rozwiązanie może być jednak rozmaicie oceniane. Z jednej strony instytucja finansowa musi ograniczyć ryzyko inwestycyjne tak, aby osiągnąć świadczenie równe lub wyższe niż publiczny system State Second Pension. Uczest-nik decydując się na skorzystanie z opcji contracted-out zyskuje gwarancję tego, że jego środki będą pomnażane z należytą starannością. Wyrazem tej gwarancji jest późniejsze roszczenie o wypłatę świadczenia, którego minimalny standard narzuca wynik finansowy systemu publicznego. W efekcie pracodawcy chętniej tworzą, a pracownicy przystępują do programu emerytalnego. Z drugiej jednak 103 Źródło: strony ustawodawca wprowadzając minimalny standard, ogranicza podejmowane przez instytucje finansowe decyzje. Prowadzi to do sytuacji podobnej jak w przy-padku OFE sprzed reformy w 2014 roku w Polsce. Fundusze inwestując składki emerytalne ograniczone były decyzjami innych towarzystw emerytalnych. Ustawa o offe przewidywała sankcje finansowe, w przypadku, gdy stopa zwrotu funduszu znacząco odbiegała od osiąganych przez pozostałe. W efekcie wyniki finansowe, obrazowane przez wykresy wartości jednostek rozrachunkowych poszczególnych funduszy, były do siebie zbliżone. Ogranicza to nie tylko konkurencję pomiędzy instytucjami finansowymi, ale przede wszystkim potrzebę zmiany funduszu, na inwestujący agresywnie lub zachowawczo w zależności od sytuacji na rynku. Ana-lizując potrzebę wprowadzenia minimalnego standardu w polskiej ustawie o ppe należy wskazać, że z uwagi na różnicę form ppe i wielość instrumentów finanso-wych, w które inwestuje się wpłacone składki, niemożliwe jest zastosowanie innego wskaźnika niż minimalna określona procentowo stopa zwrotu. Jednakże z uwagi na cel, jaki spełnia świadczenie z ppe, a mianowicie podwyższenie świadczenia z I i II filaru, a nie jak w systemie brytyjskim uzupełnienie emerytury podstawowej (I filar), wprowadzanie dodatkowych ograniczeń, ponad te wynikające ze szczegó-łowych ustaw regulujących działanie poszczególnych instytucji finansowych (np. ustawy offe czy ustawy ofi), uznać należy za niekorzystne dla sytuacji uczestnika programu. Instytucja finansowa powinna posiadać możliwość inwestowania w jak najszersze spektrum produktów rynku finansowego tak, aby przy zwiększonym ryzyku móc osiągnąć jak wyższą stopę zwrotu. Pracodawca negocjując warunki utworzenia programu ze stroną pracowniczą mógłby dopasować formę programu do struktury oraz potrzeb załogi zakładu. Na mocy ustawy uchwalonej w lutym 2004 roku Pensions Bill zakładowe systemy emerytalne objęto funduszem gwarancyjnym. Fundusz Zabezpieczenia Emerytur (Pension Protection Fund) został utworzony w celu ochrony uczestników programu na wypadek likwidacji albo niewypłacalności planu emerytalnego105. Polskim przedsiębiorcom, którzy zdecydowali się na przeniesienie swojej działalności do Wielkiej Brytanii przysługuje brytyjska emerytura. Dowiedz się jakie warunki musisz spełnić, aby ją otrzymać. [Aktualizacja: r.] Przedsiębiorca, który decyduje się przenieść swoją działalność do Wielkiej Brytanii i zatrudni się w swojej firmie, automatycznie staje się częścią brytyjskiego systemu emerytalnego, z którego może korzystać i w jego ramach będzie w przyszłości mógł pobierać odpowiednią emeryturę. Jeśli zarejestrowałeś na Wyspach spółkę LTD to po spełnieniu odpowiednich warunków nabędziesz prawo do pobierania tamtejszej emerytury. Jak wygląda brytyjski system emerytalny? System emerytalny w Wielkiej Brytanii składa się z trzech filarów: emerytura państwowa (New State Pension)emerytura firmowa (Workspace Pension)emerytura prywatna (Personal Pension). Kto może się ubiegać o brytyjską emeryturę państwową? Brytyjska emerytura państwowa przysługuje każdej osobie, która przepracowała na Wyspach przynajmniej 10 lat i osiągnęła wiek emerytalny. Ze względu na fakt, że w 2016 roku Wielka Brytania wprowadziła reformę systemu emerytur państwowych wiek jaki trzeba osiągnąć, aby przejść na emeryturę wzrasta z roku na rok, by ostatecznie osiągnąć pułap 68 lat zarówno dla mężczyzn i kobiet. W 2020 roku będzie on wynosił 66 lat, a w 2028 roku 67 lat. Na rządowej stronie można przy pomocy prostego kalkulatora obliczyć w jakim wieku nabyte zostanie prawo do przejścia na emeryturę. Trzeba zaznaczyć, że mężczyźni urodzeni przed 6 kwietnia 1951 roku i kobiety urodzone przed 6 kwietnia 1953 roku otrzymują emeryturę na starych zasadach. W takim przypadku na state pension składają się: basic state pension oraz additional state pension. Zobacz także: Tax Return w Wielkiej Brytanii: kogo obowiązuje self assessment i jakie są terminy? Basic State Pension jest podstawą emerytury i uzależniona jest wyłącznie od stażu pracy i nie bierze pod uwagę dochodów. Przed reformą mężczyzna mógł przejść na emeryturę, gdy osiągnął wiek 65 lat i posiadał 44 lata stażu pracy. Dla kobiet było to 60 lat i 39 lat stażu pracy. Jednakże po wprowadzeniu reformy wiek ten się co prawda podniósł, ale minimalny staż pracy został zmniejszony do 30 State Pension to dodatkowa kwota emerytury, która zależy od wysokości zarobków. Im wyższe zarobki tym wyższa składka emerytalna, a co za tym idzie wyższa kwota dodatkowa emerytury. New state pension Reforma z 2016 roku wprowadziła modyfikację powyższego systemu i osoby, które na emeryturę przejdą po 2016 roku, otrzymają ją już na poniższych zasadach. New state pension będzie wypłacana po osiągnięciu wieku emerytalnego i zazwyczaj będzie do tego wymagane posiadanie minimum 10 lat podczas których opłacane były składki emerytalne. Dzięki podpisaniu przez Wielką Brytanię umowy o koordynacji świadczeń z krajami należącymi do Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii lata pracy w tych krajach także zostaną uwzględnione do brytyjskiej emerytury. Polska emerytura wypłacana przez ZUS nie ma żadnego wpływu na wysokość emerytury w Wielkiej Brytanii i na odwrót. Z tego powodu oprócz polskiej emerytury można liczyć także na dodatkowe, niezależne świadczenie z Anglii. Pamiętajmy jednak, że można jednak płacić składek w dwóch krajach jednocześnie. Zobacz także: Zatrudnianie obywateli UE w Wielkiej Brytanii i uzyskanie numeru NIN po Brexicie W przypadku obliczania lat zaliczanych do emerytury brytyjskiej ważna jest składka na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions), która musi odprowadzana przez cały rok. Wtedy i tylko wtedy zostanie on zaliczony do brytyjskiej emerytury. Jeden rok opłacania składek NIC oznacza 1/35 wysokości State Pension. Przewidywaną wysokość swojej brytyjskiej emerytury można sprawdzić na stronie rządowej. Właściciele spółek LTD muszą pamiętać o samodzielnym opłacaniu składek NIC – w przeciwnym wypadku lata prowadzenia działalności w Wielkiej Brytanii nie będą zaliczone na poczet emerytury i w rezultacie nie będą mogli się o nią starać. Jeśli w ciągu roku zdarzyło się nie opłacić składek istnieje możliwość dopłaty do składek NIC. Wysokość emerytury New State Pension Wysokość emerytury państwowej jest identyczna dla kobiet i mężczyzn. Po przepracowaniu pełnych 35 lat z opłacanymi składkami NIC i osiągnięciu wieku emerytalnego wyniesie ona 168,60 funtów tygodniowo (2019). Przy czym kwota ta jest waloryzowana więc wraz ze zmianą inflacji będzie wzrastać lub spadać. Rząd w tym przypadku bierze pod uwagę dwa wskaźniki: średnio procentowy wzrost zarobków w Wielkiej Brytanii oraz procentowy wzrost cen mierzony indeksem CPI. Od tej kwoty można łatwo obliczyć jaka emerytura będzie przysługiwała osobie, która prowadziła spółkę LTD w Wielkiej Brytanii przez 8 lat. W takim przypadku tygodniowa emerytura wyniesie około 37,5 funta. Informacje o emeryturze państwowej w Wielkiej Brytanii można uzyskać kontaktując się z Pension Service i International Pension Centre. Jak zwiększyć emeryturę w przypadku prowadzenia spółki LTD? Najlepszym sposobem na zwiększenie wysokości emerytury – poza odroczeniem wypłaty świadczenia – jest skorzystanie z trzeciego filaru brytyjskiego systemu emerytalnego czyli emerytury prywatnej. Przepisy w Wielkiej Brytanii pozwalają inwestować zgromadzone środki samodzielnie – jest to tzw. Self-Invested Personal Pension (SIPP). Kwota zwrotu w takim przypadku jest wysoka, ale jest to również obarczone wysokim ryzykiem. Emerytura w miejscu pracy Drugim filarem brytyjskiego systemu emerytalnego jest workplace pension czyli emerytura w miejscu pracy. Dotyczy ona jednak jedynie rezydentów brytyjskich. Pracodawca zatrudniający pracowników z wyngarodzeniem wyższym niż 10 tys. funtów, rocznie muszą ich automatycznie zapisać do systemu workplace pension, o ile są rezydentami brytyjskimi. Osoby zarabiające mniej niż 116 funtów tygodniowo nie muszą odprowadzać składek na emeryturę w miejscu pracy, ale mogą dobrowolnie zgłosić się do tego programu. W ramach workplace pension pracodawca pobiera minimum 5 proc. wartości pensji pracownika i sam dodaje 3 proc. jej wartości. Co ważne do tej kwoty państwo brytyjskie dodaje jeszcze 20 proc. W przypadku, gdy składka na workplace pension wynosi 40 funtów, to państwo brytyjskie dodaje do tej kwoty jeszcze 10 funtów. Plusem takiego rozwiązania jest możliwość skorzystania z workplace pension już w wieku 55 lat. Wówczas bez płacenia podatku można wypłacić 25 proc. zgromadzonych środków. Gdzie ubiegać się o brytyjską emeryturę? Po osiągnięciu wieku emerytalnego nie trzeba udawać się do Wielkiej Brytanii, aby ubiegać się o brytyjską emeryturę. Można to zrobić w kraju aktualnego przebywania. Jeśli mieszka się w Polsce, należy zgłosić się do oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiedniego dla miejsca zamieszkania i pobrać formularz ZUS Rp-1E – dotyczy on przebiegu ubezpieczenia osoby wnioskującej. Do formularza należy dołączyć załączniki w postaci: Zobacz także: Jak będzie wyglądać prowadzenie firmy w Anglii po Brexicie? formularza unijnego E 207 PL – to jest dokument, w którym wnioskodawca opisuje przebieg ubezpieczenia. W punkcie numer 7 tego formularza znajduje się rubryka dotycząca Wielkiej Brytaniipotwierdzenie okresu składkowego – potwierdzeniem mogą być paski wypłat (payslipy), formularze P60, P45 czy National Insurance Record Statementpotwierdzenie prawa do nabycia polskiej emerytury – jest to świadectwo pracy lub legitymacja ubezpieczeniowa Składając wniosek o emeryturę należy pamiętać o dokładność w wypełnianiu dokumentów. Warto więc przed złożeniem jeszcze raz je przejrzeć. Trzeba też pamiętać, że polska emerytura wypłacana przez ZUS nie ma wpływu na wysokość emerytury brytyjskiej i na odwrót. Brexit a emerytura w Wielkiej Brytanii Wraz z zamieszaniem wokół wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej pojawiają się pytanie czy Brexit wpłynie na wypłacanie emerytur Polakom prowadzącym w Wielkiej Brytanii swoje spółki. Nie ma obecnie pewności jak będą wyglądać porozumienia w tej sprawie zawarte między Wielką Brytanią, a krajami Unii Europejskiej. Nie mniej jednak ze względu na olbrzymią liczbę Brytyjczyków pracujących i pobierających emerytury w różnych krajach Unii Europejskiej, jak i obywateli Unii pracujących w UK, trudno wyobrazić sobie sytuację, w której w wyniku Brexitu systemy emerytalne przestaną być skoordynowane, a Polacy, którzy nabyli prawa do emerytury w Wielkiej Brytanii nagle z dnia na dzień je utracą. Zmiany w systemie emerytalnym zostały wprowadzone 6 kwietnia 2016 r. Dla osób, które od tego czasu osiągają wiek emerytalny. Są to mężczyźni urodzeni 6 kwietnia 1951 r lub później oraz kobiety urodzone 6 kwietnia 1953 r i później. Stare zasady (które obejmują podstawową emeryturę państwową i dodatkową emeryturę państwową) były skomplikowane, co utrudniało określenie, ile można uzyskać, dopóki nie osiągniesz wieku emerytalnego. Dzięki nowej emeryturze państwowej ludzie będą wiedzieli od znacznie wcześniej, ile będą mogli uzyskać, zapewniając sobie solidną podstawę do oszczędzania i planowania emerytalnego. 1. Co to jest emerytura państwowa? Emerytura państwowa jest regularną płatnością od rządu, o którą większość osób może ubiegać się po osiągnięciu wieku emerytalnego. Nie wszyscy dostają tę samą kwotę. Ile otrzymasz zależy od twoich danych ubezpieczenia społecznego. Dla wielu osób emerytura państwowa stanowi jedynie część ich dochodów emerytalnych. Mogą na przykład mieć pieniądze z emerytury w miejscu pracy, innej emerytury i / lub zarobków. 2. Jak działa nowa emerytura państwowa? Nowa emerytura państwowa oparta jest na przepisach dotyczących ubezpieczenia społecznego obywateli. Osoby bez historii ubezpieczenia społecznego przed 6 kwietnia 2016 r. będą potrzebować 35 lat kwalifikacyjnych, aby uzyskać pełną kwotę nowej emerytury państwowej po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jednak większość osób wpłaciła składki na ubezpieczenie społeczne lub otrzymała je przed 6 kwietnia 2016 r. Po osiągnięciu wieku uprawniającego do emerytury państwowej, w większości przypadków, nowa emerytura państwowa uwzględni historię ubezpieczenia społecznego zarówno przed, jak i po 6 kwietnia 2016. Nowe zasady gwarantują, że wysokość emerytury państwowej, którą otrzymujesz za składki do 6 kwietnia 2016 r., jest nie mniejsza niż nowa emerytura państwowa otrzymywana w oparciu o stare przepisy, pod warunkiem, że spełnisz minimalny 10-letni okres kwalifikacyjny. W przypadku nowej emerytury państwowej zwykle potrzebujesz co najmniej 10 „kwalifikujących się lat” w swojej karcie ubezpieczenia społecznego, aby uzyskać emeryturę państwową. Mogą to być lata uzyskane przed 6 kwietnia 2016 r. lub później i nie musi to być 10 lat z rzędu. W ramach nowej emerytury państwowej wysokość zasiłku zazwyczaj zależy wyłącznie od własnego rejestru ubezpieczenia społecznego. 3. Co to jest „rok kwalifikacyjny”? Rok uprawniający do emerytury państwowej można złożyć przez połączenie zarobków, ulgi ubezpieczenia społecznego, samozatrudnienia i dobrowolnych składek. Rok kwalifikacyjny można zbudować, jeśli: – jesteś zatrudniony i zarabiasz ponad 166 £ tygodniowo (2019/20) od jednego pracodawcy i płacisz składki na ubezpieczenie społeczne – jesteś zatrudniony i zarabiasz od 118 do 166 GBP tygodniowo (2019/20) od jednego pracodawcy i jesteś traktowany jako opłacony składki na ubezpieczenie społeczne – jesteś samozatrudniony i płacisz składki na ubezpieczenie społeczne class 2 (3 funty tygodniowo w 2019/20) – wpłacasz dobrowolne składki na ubezpieczenie społeczne (15 funtów tygodniowo w sezonie 2019/20) – otrzymujesz kredyty ubezpieczenia społecznego – patrz poniżej Jeśli nie zarabiasz wystarczająco dużo, możesz uzyskać ulgi ubezpieczenia społecznego w określonych okolicznościach, na przykład, gdy: – masz obowiązki opiekuńcze (w tym otrzymywanie zasiłku „child benefit” na dziecko w wieku poniżej 12 lat) – ubiegasz się o pewne świadczenia dla osób w wieku produkcyjnym, takie jak ulga podatkowa dla osób pracujących, zasiłek dla osób poszukujących pracy lub zasiłek na zatrudnienie i wsparcie ( Working Tax Credit, Jobseeker’s Allowance lub Employment and Support Allowance ) Musisz ubiegać się o zasiłek na dziecko ( child benefit ), aby otrzymać kredyt na ubezpieczenie społeczne, nawet jeśli zdecydujesz się nie otrzymywać płatności. Ważne jest, aby ubiegać się o wszelkie kredyty, do których możesz być uprawniony, tak szybko, jak to możliwe, ponieważ nie zawsze można otrzymać je za okres wstecz. 4. Ile wynosi nowa emerytura państwowa? Nie wszyscy otrzymają pełną kwotę emerytury państwowej, będzie to zależeć od twojej historii ubezpieczenia społecznego. Pełna kwota nowej emerytury państwowej jest ustalona powyżej podstawowego poziomu wsparcia uzależnionego od dochodów (jest to standardowa minimalna gwarancja kredytu emerytalnego). Pełna kwota nowej emerytury państwowej wynosi 168,60 £ tygodniowo (stawka 2019-2020). 5. Jaka jest „kwota początkowa” nowej emerytury państwowej? Jeśli posiadasz kwalifikujące się lata w swojej historii ubezpieczenia społecznego na dzień 5 kwietnia 2016 r., urząd ustali dla ciebie „kwotę początkową” na nową emeryturę państwową. Jest wyższa niż: kwota, którą otrzymałeś w ramach poprzedniego systemu emerytury państwowej do 6 kwietnia 2016 r. lub kwota, którą uzyskałabyś do 6 kwietnia 2016 r., gdyby nowa emerytura państwowa obowiązywała na początku życia zawodowego. Obie kwoty odzwierciedlają okresy, w których kwalifikowałeś się do dodatkowej emerytury państwowej (Additional State Pension ). Twoja „kwota początkowa” może być mniejsza, równa lub większa od pełnej nowej emerytury państwowej. jeśli Twoja „kwota początkowa” jest mniejsza niż pełna kwota nowej emerytury państwowej. Każdy „rok kwalifikujący” dodany do rejestru ubezpieczenia społecznego po 5 kwietnia 2016 r. spowoduje dodanie określonej kwoty (około 4,82 £ tygodniowo, to jest 168,60 £ podzielonejprzez 35) (sumy nie sumują się z powodu zaokrąglenia) do „kwoty początkowej ”, dopóki nie osiągniesz pełnej kwoty nowej emerytury państwowej lub nie osiągniesz wieku emerytalnego, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Jeśli Twoja „kwota początkowa” jest większa niż pełna kwota nowej emerytury państwowej otrzymasz tę wyższą kwotę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Możliwe jest, aby kwota początkowa była wyższa niż pełna nowa emerytura państwowa, jeśli masz dodatkową emeryturę państwową. Różnica między pełną nową emeryturą państwową a „kwotą początkową” nazywa się „płatnością chronioną”. Jeśli Twoja „kwota początkowa” jest równa pełnej nowej emerytury państwowej po osiągnięciu wieku emerytalnego otrzymasz pełną nową emeryturę państwową. 7. Jak mogę dowiedzieć się ile mogę dostać ? Możesz uzyskać prognozę emerytury państwowej online korzystając z usługi Check your State Pension. Zapewniaona spersonalizowane informacje, w tym wiek emerytalny, szacunkową kwotę emerytury państwowej, którą możesz uzyskać w tym momencie oraz czy możesz zwiększyć tę kwotę. Umożliwia także przeglądanie historii składek na ubezpieczenie społeczne. Więcej informacji na stronie 8. Informacje na temat Twojego National Insurance record oraz State Pension Wysokość otrzymywanej emerytury państwowej zależy od historii ubezpieczenia społecznego. Zasadniczo gromadzisz swój rekord płacąc składki na ubezpieczenie społeczne lub otrzymując kredyty ubezpieczenia społecznego. Opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne Płacisz składki na ubezpieczenie społeczne, gdy pracujesz i zarabiasz ponad minimalną kwotę (166 funtów tygodniowo w okresie 2019-2020). Jeśli zarabiasz od 118 £ do 166 £ tygodniowo (2019-2020) od jednego pracodawcy nadal możesz gromadzić swój rekord ubezpieczenia społecznego. Liczby te dotyczą wyłącznie pracowników najemnych. Więcej informacji na temat składek na ubezpieczenie społeczne dla osób samozatrudnionych znajduje się w dalszej części artykułu. Jeśli jesteś zatrudniony pracodawca pobiera składki na ubezpieczenie społeczne od twoich wynagrodzeń i wpłaca je do HM Revenue & Customs (HMRC). Jest to pewien procent twojej wypłaty. Możesz zobaczyć kwotę na odcinku wypłaty. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek są odpowiedzialne za opłacanie własnych składek na ubezpieczenie społeczne do HMRC. Po osiągnięciu wieku emerytalnego nie będziesz musiał płacić składek na ubezpieczenie społeczne, nawet jeśli będziesz kontynuować pracę. Uzyskiwanie kredytów z ubezpieczenia społecznego Jeśli nie płacisz składek na ubezpieczenie społeczne, ponieważ na przykład nie możesz pracować z powodu choroby lub opiekujesz się dzieckiem lub osobą dorosłą, możesz otrzymać zasiłek na ubezpieczenie społeczne. Kredyty z ubezpieczenia społecznego pomagają budować Twój National Insurance Record, a tym samym chronią twoje prawo do emerytury państwowej. Oznacza to, że ważne jest, aby uzyskać kredyty ubezpieczenia społecznego. W przypadku niektórych świadczeń (takich jak Child Benefit na dziecko w wieku poniżej 12 lat, obseeker’s Allowance, Employment i Support Allowance) automatycznie otrzymujesz ulgi ubezpieczenia społecznego, ale w niektórych przypadkach musisz złożyć wniosek. Ważne jest, aby ubiegać się o zasiłek na dziecko, nawet jeśli zdecydujesz się nie otrzymywać płatności, aby mieć pewność, że otrzymasz kredyty z ubezpieczenia społecznego. Na przykład: – jeśli sprawujesz nad kimś opiekę przez co najmniej 20 godzin w tygodniu, możesz ubiegać się o Carer’s Credit – jeśli opiekujesz się dzieckiem poniżej 12 roku życia, które jest z tobą związane, możesz kwalifikować się do otrzymania określonych świadczeń na opiekę nad dziećmi – jeśli jesteś małżonkiem lub partnerem kogoś w HM Forces i towarzyszyłeś mu przy delegowaniu za granicę od 1975 r., możesz kwalifikować się do ulgi ubezpieczenia społecznego Co jeśli mam lukę w mojej historii ubezpieczenia społecznego? Co mogę zrobić? Jeśli zdarzyło Ci się, że nie opłaciłeś wystarczającej ilości składek na ubezpieczenie społeczne lub nie uzyskałeś wystarczającej liczby punktów ubezpieczenia społecznego, aby zapewnić ci kwalifikujący się rok, być może zauważysz, że masz luki w historii ubezpieczenia społecznego. Na przykład w sytuacjach gdy: – mieszkasz za granicą – pracujesz, ale masz niskie zarobki (w 2019 r. do 2020 r. mniej niż 118 GBP tygodniowo) – nie pracujesz i nie pobierasz żadnych zasiłków – jesteś samozatrudniony, ale nie opłacasz składek na ubezpieczenie społeczne z powodu niskich dochodów. Jeśli nie płaciłeś składek na ubezpieczenie społeczne, ale ubiegałeś się o świadczenia, w tym zasiłek rodzinny na dziecko w wieku poniżej 12 lat (lub poniżej 16 lat przed 2010 r.), być może otrzymałeś ulgi ubezpieczenia społecznego, a zatem nie masz przerwy. Jeśli masz lukę, być może nie będziesz musiał nic robić. Możliwe są pewne luki w historii ubezpieczenia społecznego i nie powodujące utraty prawa do pełnej nowej emerytury państwowej. Luki w historii ubezpieczenia społecznego mogą wpływać na wysokość otrzymywanej nowej emerytury państwowej. Możesz wpłacić dobrowolne składki na ubezpieczenie społeczne, aby wypełnić te luki. Dobrowolne składki na ubezpieczenie społeczne mogą pomóc w ochronie Twojego ubezpieczenia społecznego, jeśli nie budujesz swojego ubezpieczenia społecznego poprzez pracę lub otrzymywanie kredytów. HMRC przedłużyło zwykłe terminy dokonywania dobrowolnych składek na ubezpieczenie społeczne w latach podatkowych od 2006-7 do 2015-16. Będziesz miał czas do 5 kwietnia 2023 r. na uzupełnienie luk. Więcej informacji na stronie 9. Co się stanie, jeśli nie aplikuje o emeryturę państwową po osiągnięciu wieku emerytalnego? Czy otrzymam więcej pieniędzy, gdy zaaplikuje później ? Nie musisz ubiegać się o nową emeryturę państwową, gdy tylko osiągniesz wiek emerytalny. Odroczenie ubiegania się o emeryturę państwową oznacza, że ​​możesz otrzymać dodatkową emeryturę państwową, gdy będziesz o nią ubiegać. Dodatkowa kwota jest wypłacana z podstawową emeryturą państwowej i może podlegać opodatkowaniu. Wysokość dodatkowej emerytury państwowej zależy od tego, jak długo ją odraczasz (odkładasz). Im dłuższy okres, tym więcej dostaniesz. Musisz przesunąć termin na co najmniej 9 tygodni – Twoja emerytura państwowa wzrośnie o 1% za każde 9 tygodni, w których przesuwasz termin przejścia na emeryturę. Po złożeniu wniosku dodatkowa kwota, którą otrzymasz z tytułu późniejszego przejścia na emeryturę, będzie zwykle rosła każdego roku zgodnie z inflacją. Jeśli ubiegasz się o określone świadczenia, odroczenie emerytury państwowej nie zwiększy jej wartości, więc sprawdź, czy dotyczy to Ciebie. Dowiedz się więcej o odroczeniu nowej emerytury państwowej na stronie 10. Jak działa nowa emerytura państwowa dla osób prowadzących jednoosobową działalność ( self-employed ) lub osób, które w przeszłości były samozatrudnione? Jeśli jesteś samozatrudniony, płacisz składki na ubezpieczenie społeczne klasy 2, jeśli Twoje dochody przekraczają określoną kwotę (6365 funtów w okresie 2019-2020). Płacisz składki na ubezpieczenie społeczne zarówno klasy 2, jak i klasy 4, gdy dochody wzrosną powyżej innego poziomu (8632 funtów w latach 2019-2020). Od 6 kwietnia 2016 r. Składki na ubezpieczenie społeczne klasy 2 płacone przez osoby prowadzące działalność na własny rachunek będą traktowane tak samo jak składki pracownicze i będą zaliczane do nowej emerytury państwowej w taki sam sposób, jak wszystkich innych, w tym składek klasy 2 dokonanych przed 6 kwietnia 2016 r. 11. Co się stanie, jeśli będę członkiem pracowniczego programu emerytalnego (kontraktowego)? Emerytura państwowa według starych zasad składała się z 2 części: podstawowej emerytury państwowej ( basic State Pension ) i dodatkowej emerytury państwowej (Additional State Pension). Dodatkowa emerytura państwowa ( Additional State Pension ) jest czasem nazywana drugą emeryturą państwową (State Second Pension ) lub SERPS. Członkowie programów emerytalnych „określonych świadczeń” (zwykle płaca ostateczna lub emerytura uzależniona od pensji) zostali usunięci z Additional State Pension do zewnętrznych programów. Każdy program emerytalny działający przed kwietniem 2012 r., a także niektóre zainteresowane strony i niektóre osobiste programy emerytalne również zostały zlecone na zewnątrz. Jeśli w dowolnym momencie przed 6 kwietnia 2016 r. została ci przyznana dodatkowa emerytura państwowa, dokonaliśmy odliczenia przy ustalaniu kwoty początkowej dla nowej emerytury państwowej. Odliczenie dotyczyło obu możliwych kwot początkowych: tej opartej na starych zasadach i tej opartej na nowych zasadach emerytury państwowej. Wynika to z faktu, że w zależności od rodzaju schematu: – zapłaciłbyś składki na ubezpieczenie społeczne według niższej stawki, lub – niektóre opłacone przez ciebie składki na ubezpieczenie społeczne zostały wykorzystane do opłacenia składki na ubezpieczonego lub emeryturę zamiast dodatkowej emerytury państwowej Od 6 kwietnia 2016 r. Te zasady dotyczące zawierania umów przestały istnieć. 12. Co się stanie, jeśli kwalifikuję się na niewielką kwotę emerytury państwowej lub jej brak? Możesz kwalifikować się do otrzymania kredytu emerytalnego ( Pension Credit ). Kredyt emerytalny to świadczenie uzależnione od dochodu, które zwiększa tygodniowy dochód do gwarantowanej minimalnej kwoty, jeśli osiągniesz wiek uprawniający do emerytury. Jeśli masz współmałżonka/partnera, kwota, którą otrzymasz, zależy od wspólnego dochodu i kapitału (w tym oszczędności i inwestycji). 13. Pobieranie lub dziedziczenie emerytury państwowej od twojego męża, żony, partnera. Czy mogę otrzymać emeryturę państwową z ubezpieczenia społecznego od mojego męża, żony lub partnera ? Jeśli osiągniesz wiek emerytury państwowej od 6 kwietnia 2016 r., Twoja emerytura państwowa będzie oparta wyłącznie na twoim rejestrze ubezpieczenia społecznego. Zobacz informacje powyżej, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możesz zwiększyć swoje ubezpieczenie społeczne. Jest jeden wyjątek: zamężne kobiety lub wdowy, które zdecydowały się płacić obniżone składki na ubezpieczenie społeczne. Nazywa się to wyborami o obniżonej stawce (Reduced Rate Election ), wcześniej znanym jako „pieczęć mężatki” ( ‘Married Woman’s Stamp’ ). Kobieta, która dokonała tego wyboru, może otrzymać nową emeryturę państwową na podstawie różnych zasad, jeśli dadzą jej więcej niż wysokość nowej emerytury państwowej, którą uzyskałaby na podstawie własnego rejestru ubezpieczenia społecznego. Tam, gdzie obowiązują te zasady, nie będzie potrzebować 10 własnych lat kwalifikacyjnych, aby uzyskać emeryturę państwową. Otrzyma emeryturę państwową, która będzie mniej więcej taka sama jak: – podstawowa emerytura państwowa o niższej stawce w wysokości 77,45 £ tygodniowo (stawka 2019-2020) (jeśli ona i jej mąż osiągnęli wiek emerytalny) – stawka podstawowej emerytury państwowej w wysokości 129,20 GBP tygodniowo (stawka od 2019 r. do 2020 r.) (w przypadku wdowy lub rozwodu) Oprócz tej podstawowej kwoty otrzyma również dodatkową emeryturę państwową, którą zgromadziła przed 6 kwietnia 2016 r. Aby się zakwalifikować, jej wybory o obniżonej stawce musiały obowiązywać na początku 35-letniego okresu kończącego się 5 kwietnia, zanim osiągnie wiek emerytalny. Czy mogę odziedziczyć część emerytury państwowej mojego męża, żony lub partnera ? Możesz odziedziczyć dodatkową płatność oprócz nowej emerytury państwowej, jeśli jesteś wdową lub żyjącym partnerem . Dodatkowa płatność może składać się z dodatkowej emerytury państwowej ( Additional State Pension ) lub płatności chronionej (jeśli istnieje). Będzie to zależeć od tego, czy zmarły: – osiągnął wiek emerytalny lub zmarł przed 6 kwietnia 2016 r., lub – osiągnął wiek emerytalny lub zmarł poniżej wieku emerytalnego po 5 kwietnia 2016 r Możesz również być w stanie odziedziczyć dodatkową emeryturę państwową lub płatność ryczałtową, jeśli twój zmarły małżonek lub partner osiągnął wiek emerytalny przed 6 kwietnia 2016 r. i złożył wniosek o emeryturę państwową. Co jeśli ponownie wyjdę za mąż lub utworzę nowy związek partnerski? Jeśli Twój wiek jest niższy niż wiek emerytalny, nie będziesz mógł odziedziczyć niczego od zmarłego małżonka lub partnera , jeśli ponownie wyjdziesz za mąż lub utworzysz nowy związek partnerski przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Czy na moją emeryturę państwową może mieć wpływ rozwód lub rozwiązanie związku partnerskiego? Sądy mogą wydać „nakaz podziału emerytury” dla tych, którzy się rozwiedli lub rozwiązali związek partnerski. Sąd może zdecydować, że dana osoba musi dzielić swoją dodatkową emeryturę państwową lub zasiłek chroniony ze swoim byłym mężem, żoną lub partnerem. Ich emerytura państwowa zostanie odpowiednio zmniejszona, a ich były mąż, żona lub partner otrzymają tę kwotę jako dodatkową płatność oprócz emerytury państwowej. 14. Co mogę zrobić, aby zwiększyć ilość pieniędzy, które mam na emeryturze? Emerytura państwowa ma być częścią twojego dochodu emerytalnego. Możesz zdecydować o wdrożeniu planów zwiększenia pieniędzy na emeryturze. Możesz też pracować po osiagnięciu wieku emerytalnego Niektóre osoby decydują się na kontynuowanie pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jeśli pracujesz po osiągnięciu wieku emerytalnego, nie musisz płacić składek na ubezpieczenie społeczne. Dla większości osób nie ma już ustalonego wieku emerytalnego (wieku, w którym przestajesz pracować). Wszyscy pracownicy mają teraz prawo do żądania elastycznej pracy i poważnego rozważenia tego przez pracodawcę. Dlatego możesz mieć większy wybór, kiedy i jak przejdziesz na emeryturę. Przechodząc na emeryturę w wieku 65 lat zamiast 55 lat, przeciętny zarabiający może zwiększyć swoją pulę emerytalną o 60%.

system emerytalny w wielkiej brytanii